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Reporte

APUNTA
CDMX, 2026

Mapeando las mejores oportunidades laborales para jóvenes sin estudios universitarios

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En Ciudad de México, solo 1 de cada 2 jóvenes que inicia la primaria termina los ustudios universitarios

Tener información clara de qué trabajos ofrecen ingresos suficientes y cuáles habilidades necesitan para alcanzarlos es sumamente valioso. 

APUNTA es el primer mapa
del mercado laboral que analiza miles de vacantes para trazar las trayectorias con mejores oportunidades para jóvenes sin estudios universitarios.

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La realidad laboral tiene barreras sistemicas

Creamos APUNTA para que la mayoría de jóvenes accedan
a oportunidades que les permitan movilidad económica.

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97% de las vacantes piden al menos preparatoria

Casi el 60% de las oportunidades paga menos de $13,000 al mes

El 48% de las vacantes analizadas pide licenciatura 

3 alcaldías concentran casi el 40% de las vacantes

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El sistema
construyó muros. APUNTA encontró las puertas.

Analizamos miles de vacantes y encontramos que:

👉 El 68% de los trabajos que requieren licenciatura pagan arriba de $13,000.

👉 Mientras que solo el 16% de las vacantes sin este requisito alcanzan ese sueldo.

Es crítico ayudar a los jóvenes que no acceden a universidad (principalmente por barreras sistémicas)

a alcanzar trayectorias con mayor potencial

Implicaciones y recomendaciones

Saber con precisión dónde están las oportunidades laborales, qué habilidades piden y cómo se puede crecer dentro de ellas es clave para tomar mejores decisiones: qué enseñar, dónde invertir y cómo contratar.

APUNTA muestra que las oportunidades para jóvenes sin estudios universitarios no se distribuyen de manera uniforme. Existen trayectorias concretas que combinan demanda, mejores ingresos y accesibilidad, y que comparten un conjunto relativamente acotado de habilidades. De hecho, 57% de los trabajos mejor pagados y accesibles sin licenciatura se concentra en solo 11 trayectorias laborales.

Este hallazgo abre la puerta a pasar de intervenciones fragmentadas a una estrategia coordinada de desarrollo de talento. Las siguientes cinco implicaciones son una invitación a que gobierno, instituciones educativas, organizaciones que trabajan con jóvenes, empresas y fundaciones usen esta evidencia para orientar sus decisiones — y construir, de forma sostenida, mejores condiciones de desarrollo, movilidad económica y bienestar para las y los jóvenes de la Ciudad de México.

El objetivo no es preparar a las y los jóvenes para un mercado laboral estático, sino darles las herramientas para entrar, progresar y adaptarse a medida que cambian los trabajos y las oportunidades.

1.

Crear rutas flexibles para desarrollar habilidades con valor en el mercado laboral

El acceso a la educación superior seguirá siendo fundamental, pero no puede ser la única vía para acceder a mejores oportunidades. En Ciudad de México, solo una de cada dos personas jóvenes que inicia la primaria llega a terminar una licenciatura. Al mismo tiempo, APUNTA muestra que existen oportunidades laborales con potencial de movilidad económica que no requieren estudios universitarios.


El reto, por tanto, no es crear alternativas a la universidad, sino ampliar el número de rutas que permiten a las personas jóvenes adquirir habilidades relevantes, incorporarse al mercado laboral y continuar desarrollándose. Para quienes necesitan generar ingresos, las rutas largas y rígidas pueden convertirse en una barrera de acceso.


Las rutas formativas deben ser más cortas, prácticas, modulares y acumulables, y estar vinculadas a habilidades que tengan reconocimiento real por parte de quienes contratan. APUNTA muestra que no se trata de prepararse exclusivamente para un puesto, sino de desarrollar conjuntos de habilidades que permitan acceder a distintas oportunidades y progresar dentro de una trayectoria.

👉   Para avanzar en esta dirección:

  • Desarrollar programas formativos cortos, modulares y acumulables, vinculados explícitamente con trayectorias laborales identificadas por su demanda, nivel de ingreso y accesibilidad.

  • Priorizar experiencias prácticas y metodologías de aprendizaje cercanas a las tareas que se realizan en el trabajo.

  • Integrar de manera transversal habilidades digitales, de comunicación, servicio, gestión y resolución de problemas.

  • Diseñar modalidades compatibles con las responsabilidades de las personas jóvenes: horarios flexibles, formatos híbridos y múltiples momentos de entrada y salida.

  • Construir mecanismos para que las habilidades adquiridas sean reconocibles y transferibles entre programas, instituciones y empleadores.

¿Quieres conocer más?

Descarga el reporte completo APUNTA 2026

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APUNTA convierte un mercado

confuso en rutas claras.

Para responder una pregunta clave:

👉 ¿Dónde están las mejores oportunidades

para jóvenes sin universidad?

Datos Procesados

8,400

Analizamos

vacantes

Habilidades clave

Cuando los jóvenes acceden a las habilidades clave, pueden cambiar su futuro económico.
Las habilidades que te permiten entrar, moverte y crecer en el mercado laboral son:

Saber vender

La habilidad que te abre la puerta


Es la forma más rápida de volverte valioso en el trabajo. Está en el 100% de los trabajos APUNTA.


¿Cómo se ve en la práctica?

  • Atender clientes

  • Resolver dudas

  • Recomendar productos o servicios

  • Dar seguimiento

🚀 ¿Cómo empezar?

  • Trabaja en atención al cliente o ventas básicas

  • Practica cómo explicar ideas de forma clara

  • Aprende a hacer preguntas, no solo hablar

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APUNTA no elimina

la incertidumbre

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Pero hace algo clave:

👉 Muestra caminos claros

👉 Conecta habilidades con oportunidades reales

👉 Y permite tomar mejores decisiones

Este reporte ha sido desarrollado por Clap con una metodología propia, en alianza y con el apoyo financiero de GOYN, Ciudad de México.

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